Сильное впечатление произвел на меня "Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации" 2008 года. Например, в благополучном 2004 году на 1000 женщин приходилось 38 рождений. А в 2025, чтобы сохранить рождаемость на том же уровне, соотношение должно быть иным: не менее 70 рождений. Вряд ли это возможно – пока что механизмов и факторов к этому не видно.  Численность трудоспособного населения в России сокращается, и это обстоятельство – наиболее сильный довод за привлечение рабочей силы из-за рубежа. Тем не менее, в наших знаниях о проблемах миграции, и без того фрагментарных, очень много мифов, стереотипных интерпретаций и заблуждений. Например, миф о том, что потенциал миграции в Россию из стран ближнего зарубежья очень высок, что в ближнем зарубежье российское образование вне конкуренции и т.д. Одновременно, хотим мы этого или не хотим, осознаем или нет, потребность в трудовых ресурсах сохраняется, несмотря на кризис. Но просторы нашей страны отличаются далеко не самым лучшим социальным климатом в отношении мигрантов. Есть регионы, где труд иностранных работников уже стал структурообразующим фактором экономики, которая не может эффективно функционировать без привлечения мигрантов. В связи с этим возникает много проблем, требующих решения. В частности, требуются ответы на вопросы: какова емкость рынка труда для иммигрантов; откуда приезжают трудовые мигранты; конкурируют приезжие работники с местными на рынке труда, или дополняют друг друга; какие проблемы возникают у самих иммигрантов, их работодателей, местного населения, и как их можно решить.  У меня состоялся разговор на эти темы с Леокадией Михайловной Дробижевой (ИС РАН), с человеком, который не понаслышке знает об этих проблемах и умеет обстоятельно и аргументированно рассуждать об этих щекотливых проблемах.
( Read more )